Création et gestion d'entreprise

formation
Objectifs

Acquérir les compétences-clés pour modéliser un projet de création d'entreprise.
Faciliter le financement de votre projet
Comprendre les fondamentaux de la comptabilité
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié
Mettre en place des outils d'administration du personnel
Gérer la formation des salariés
Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés

Durée
35
Programme

A. Business model
       La définition d'un business model

       L'analyse du contexte, de son environnement

       Evaluer la concurrence

       L'évaluation des ventes prévisionnelles

 

B. Le business plan
      Le business plan

      La stratégie commerciale

      La stratégie de communication

      La stratégie de distribution

 

C. La stratégie financière
      Les besoins financiers du projet

      Le plan de financement

 

D. La stratégie juridique fiscale sociale
      Les principes juridiques de fonctionnement d'une entreprise

 

E.  Principes généraux de la comptabilité générale
      La comptabilité générale au sein d'une entreprise 

      Les principes du bilan et du compte de résultat

      Le plan comptable : principes et règles comptables

      Le Processus comptable : journal, grand livre, balance

 

F.  Comptabilisation des opérations courantes
      Le principe de la partie double

      Les facturations aux clients et les différents produits

      Les achats et les ventes

 

G. Obligations légales et réglementaires en droit du travail
      Décrypter les points clés de la convention collective nationale des hôtels café restaurants

      Mettre à jour les affichages et registres obligatoires

 

H. Principes et outils d’administration du personnel
      Mettre en place des outils de gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse, fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…)

 

I. Durée du temps de travail, absences et congés
      Définir les règles de temps de travail

      Distinguer les différents types d'absence cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, RTT, congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)

 

J. La formation des salariés
      Relever les besoins en formation des salariés (entretien professionnel, à la demande…)

      Tenir à jour le plan de développement des compétences

Tarifs
Plein tarif : 3825 €